Schede di valutazione

Come previsto dal vigente Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance, le schede di valutazione vanno compilate come segue:

• per la parte relativa agli obiettivi, occorre apporre una X nel riquadro color arancione corrispondente al "conseguito", "non conseguito" o "parzialmente conseguito"
• per la parte relativa ai comportamenti, occorre apporre una X nel riquadro color arancione corrispondente al "conforme" o "non conforme".
• per la parte relativa alle competenze trasversali, occorre apporre una X nel riquadro color arancione corrispondente al "si" o "no".

Si ricorda che la valutazione "non conforme" relativa ai comportamenti deve essere motivata e comprovata da interventi del Responsabile, anche formali, evidenziati nelle attività di monitoraggio.

• B2 Dirigente
• B3 Elevate Professionalità (anche con incarico di Responsabile Ufficio, SAD o Referente amministrativo) 
• B4a Personale senza incarico (aree funzionari, collaboratori e operatori) 
• B4b Operatori e collaboratori con incarico diverso da Responsabile Ufficio o SAD
• B5 Funzionari con incarico diverso da Responsabile Ufficio o SAD
• B6a Responsabile di Ufficio o Referente amministrativo (area funzionari, collaboratori e operatori) 
• B6b SAD (3 obiettivi)  
• B6C Responsabile con obiettivo unico